2021年鼎钢家人集结之旅
秋风送爽,2021年9月初,鼎钢家人踏上南部山区举行了一次别开生面的拓展活动。
这是一个团队致胜的时代,2021年是鼎钢纳新较多的一年,也是鼎钢从初创期到成长期跨越的非常关键的一年。

这次拓展活动新人老人集结起来,用拓展的方式破冰,旨在促进团队融合。同时,大家忙碌了大半年之后,这也是一次很好的放松,以便重新修整,突破自我,再创新高。
首先在专业拓展教练的带领下,我们的拓展活动以一系列军事化队列操练开启。
教练带领我们,拿出一面可以看到自我的“小镜子”,暂且放下过去的自己,从此刻开始,我们重新认识自我,重新认识我们的团队。
高空断桥是在8米的空中越过间距1.5米的两块板,1.5米的间距在地面上,可能人人都能很轻松越过,然而,平移到8米的高空,给我们的感觉却完全不一样了。

爬到8米高空的那一刻,有人“紧张”,有人“害怕”,有人深呼吸,有人呐喊,有人犹豫……就像我们遇到一个超级难题。其他队员不断加油、鼓掌,zui后,团队仅用时40分钟,全部挑战成功。
从高空断桥跳过踏板的那一刻,我们懂得了:同样的问题,场景换了,执行的人换了,心态不一样了,出现的结果也就不一样。站在高空中向下看是一个心境,下面的人向上看又是另一种心境,已经跨过去的人是一种心境,还没有跨过去的人又是一种心境。
同理,在工作中,同样一份工作任务,一定有完成好的和不好的,我就该反思一下自己,怎么做才能做的更好?当同事遇到困难时,我应该尽我所能地给予鼓励和支持。在和客户的沟通中,站在客户的角度,用客户的心境去思考问题,也许就有新转机。
我相信,当所有人走过队员们搭建的“凯旋门”的那一刻,每个人此刻的自己都完成了一次自我突破与成长。

群龙取水,是团队成员在遵守规则的基础上,每个人取到水。
刚开始,我们对规则的敬畏心不够,失误很多。就像我们工作中,看起来越是简单的工作,越容易放松警惕,反而越容易出错。
后来,我们不断改进,配合越来越默契,那种经过努力达成目标之后,收获的喜悦才是发自内心的。
真人CS野战中,虽然很多队员是初次参加这样的项目,但是每位队员都将自己置身一个真正的“战场”,采用防守型战术还是攻击型战术?谁配合掩护?谁负责突击?哪块阵地易守难攻?……虽然是游戏,换位到工作中,我们的每一项工作任务又何尝不是一次“战斗”?真正置身其中,一定也能乐在其中。
一天的拓展结束后,团队晚餐K歌环节,大家感受到前所未有的轻松和亲切感,茫茫人海中相聚一堂是种缘份,大家卸下包袱,敞开心扉,把酒言欢。在轻松欢快的氛围中,我们复盘了今天的拓展收获,结合工作,每个人内心都清晰了今后的团队配合中自己该有的心态和应该承担的责任。
不知不觉中,大家说了很多在办公室说不出来的心里话,此时此刻,我们真得成了一家人。
第二天,济南南部山区的天空下起了小雨,拓展项目临时改到室内,但是大家的热情却越来越高涨。团队汉诺塔、极速60秒和沙场点兵,这几个项目有头脑风暴式的小组讨论,有互换角色的配合,都非常考验团队的沟通和工作流程的衔接能力。

尤其是沙场点兵,有参谋,有指挥,有士兵,不同人所处的位置不同,思维不同,眼界不同,感觉不同,所以,每个人都有自己的想法和行为路径。在团队中,少一些抱怨指责怀疑,多一些鼓励信任和支持,时时换位思考,从对方的角度想问题,之后的结果才会朝我们想要的方向发展。
就像吸引力法则一样,团队是有能量场的,充满积极奋进、勇于承担责任的正能量,吸引来的结果一定是好的;反之,消极抱怨质疑的结果一定不会好。
开心的时刻总是过得很快,不知不觉,2天的拓展活动也接近尾声了,激情150,也是非常激动人心的环节。
激情150秒,是4组完全不同的游戏过程,我们通过团队的配合在150秒内完成即为挑战成功。
一开始我们认为这是根本不可能完成的事情,然而,我们不断想办法,不断演练,不断改进,只用了三次,用时137秒完成了挑战,连教练都说“超乎预料”。
当喊出“我们是zui棒的团队”时,我想每一位团队成员的内心一定都激动不已。
教练不忘提醒我们,再次掏出心中的“小镜子”,照一下自己,这两天一夜我是否有收获?过去的我哪里做的不对或者不够好?之后的我该如何去做?之前的我认为的团队是什么样子?现在的我认为的团队应该是什么样子?我在团队中应该扮演什么角色?……
短短两天的拓展培训,我们体验了勇敢,懂得了配合,学会了沟通和换位思考,经历了不可能变可能,交流了心声,增加了信念,收获了成长,熔炼了团队。毋庸置疑,这次拓展活动是一次非常成功的体验,这次拓展活动带给我们的收获也将成为我们今后生活、工作中一笔无价的财富。
鼎钢2013~2017年经历了初创期的摸索,2018-2020年工作流程系统化,2021年以及之后的3~5年注定是一个快速成长的阶段。
通过这次活动,鼎钢的新员工更快地融入团队,鼎钢老员工敞开胸怀去接纳和包容,大家都有种相见恨晚的感觉,此刻起,一家人聚起,未来可期。
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